事假是指员工因个人原因请假，但是不涉及疾病、婚丧、产假等特殊情况。在公司中，员工请事假是比较常见的情况，但是如果员工请假时间过长，公司就需要扣除他的工资。那么，事假扣工资怎么算呢？下面我们来详细了解一下事假工资扣除规则。
1. 事假扣工资的计算 ***
事假扣工资的计算 *** 是以日计算。假如员工请了3天事假，那么公司就会根据员工的日工资标准，扣除他3天的工资。例如，员工的日工资是200元，那么请3天事假，公司就会从他的工资中扣除600元。
2. 事假工资扣除的标准
在中国劳动法中，并没有规定事假应该扣除多少工资。一般情况下，公司会根据员工所在行业和企业的规定来制定事假工资扣除标准。在一些行业中，如银行、证券等金融行业，事假工资扣除标准较高，可能会扣除员工薪水的50%以上；而在其他行业中，如快递、餐饮等，事假工资扣除标准则较低，一般在10%~30%之间。
3. 其他需要注意的问题
（1）员工请事假时需要提前向公司报备，如果员工没有提前报备或者请假原因不充分，公司可以拒绝批准他的请假申请。
（2）如果员工请假时间过长，公司可以根据企业规定，对员工进行停薪留职、解除劳动合同等处理。
（3）员工请假时间过长，公司也可以考虑给予员工一定的补偿，以减轻员工的经济压力。
总之，事假扣工资是企业管理中的一项重要措施，可以有效地维护企业的正常运转。但是，在扣除员工工资时，企业也需要合理制定标准，并严格执行，以避免引起员工的不满和 *** 。
事假是指员工因个人原因请假，如病假、婚假、产假、丧假等，这些假期是有薪假期，但是如果员工请假超过规定天数，公司有权扣除员工的工资。那么，事假扣工资怎么算呢？下面详细介绍事假工资扣除规则。
一、事假工资扣除标准
根据《劳动法》规定，员工请假超过规定天数，公司有权扣除员工的工资。具体扣除标准如下
1.公司规定的请假天数以内的事假，不扣除工资。
2.超过公司规定请假天数的事假，按照日工资的比例扣除工资。日工资的计算 *** 为月工资÷当月实际出勤天数。
3.如果员工在一个月内请了多次事假，那么每次事假的扣除标准以次事假为准。
二、事假工资扣除计算 ***
假设某员工月工资为5000元，当月实际出勤天数为22天，公司规定该员工每月可享受5天的事假，超过5天的事假将按照日工资的比例扣除工资。
如果该员工请了7天的事假，扣除工资的计算 *** 如下
1.该员工享受的事假天数为5天，超出2天。
2.日工资的计算 *** 为5000÷22=227.27元/天。
3.扣除工资的计算 *** 为227.27元/天×2天=454.54元。
所以，该员工本月的工资为5000元-454.54元=4545.46元。
三、注意事项
1.事假扣工资的具体规定应该以公司制定的规章 *** 为准。
2.员工请假时需要提前向公司申请，并经过公司同意后方可离岗。
3.在离岗期间，员工需要保持联系，及时向公司汇报个人情况。
4.如果员工请假原因属于法定假期，如病假、婚假、产假、丧假等，公司不得扣除员工的工资。
总之，员工请假要遵守公司制定的规章 *** ，并根据公司规定的请假天数进行假期的安排。如果员工请假超过规定天数，公司有权扣除员工的工资，但扣除的工资应该按照日工资的比例进行计算。
