一、请假要提前申请
员工在试用期内请假一定要提前向公司申请，一般提前一个工作日申请即可。这样可以给公司留出足够的时间来安排其他员工的工作，并且也可以避免因为请假时间过于紧急而无法批准的情况。
二、请假原因要真实合理
员工在试用期内请假原因一定要真实合理，不要编造虚假原因。因为试用期是公司对员工进行考察的阶段，如果员工请假原因不真实，会影响公司对员工的考察结果，从而对员工的发展产生不利影响。
三、请假时间要合理
员工在试用期内请假时间一定要合理，不要超过规定的时间。一般来说，试用期内的员工请假时间不宜超过3天，否则会影响公司对员工的考察结果。
四、请假方式要规范
员工在试用期内请假方式要规范，一般要通过向上级领导提出书面请假申请。同时，员工还要注意请假申请中的格式和内容，不要出现 *** 和语病等问题。
以上就是关于试用期请假注意事项的介绍，希望对大家有所帮助。员工请假一定要注意以上几点，才能更好地完成试用期的任务，从而为自己的职业发展打下更加坚实的基础。
试用期是企业对新员工进行考核的阶段，员工在这个阶段需要表现出自己的能力和工作态度。然而，在试用期间，员工也需要请假，如何请假才能不影响考核结果呢？下面是企业员工试用期请假的注意事项。
一、请假前应先了解企业的规定
不同企业的请假规定可能有所不同，员工在请假前应先了解企业的请假 *** ，包括请假的种类、请假的时长、请假的流程等等，以免因不了解规定而导致请假不被批准或被扣除工资等情况。
二、请假原因应真实合理
员工请假的原因应真实合理，如病假、婚假、产假、事假等。请假时应提供有关证明，如病假应提供医生证明，婚假应提供结婚证明等。如果请假原因不合理或虚假，容易影响考核结果。
三、请假时间应合理安排
员工请假的时间应合理安排，不要影响工作进度和工作质量。员工的表现会被领导和同事关注和评估，因此请假时间应尽量避开重要节点和紧急任务。
四、请假前应与领导沟通
员工在请假前应与领导沟通，说明请假原因和请假时间，以便领导能够安排工作。同时，员工也可以了解领导的意见和建议，以便更好地完成工作任务。
五、请假后应及时复工
员工请假后应及时复工，不要影响工作进度和工作质量。请假后，员工应尽快向领导汇报请假情况和复工时间，以便领导能够及时安排工作。
总之，员工请假应慎重考虑，遵守企业的规定和 *** ，合理安排请假时间，与领导沟通和协商，确保不影响工作进度和工作质量，以便获得一个良好的考核结果。
