一例一休政策是指一周工作时间不超过40小时，加班工资不得低于基本工资的1.33倍，每周少休息的劳动政策。该政策旨在保护劳动者的权益，缓解过劳问题，促进工作与生活的平衡。
一例一休政策的实施时间为2017年12月23日起，适用范围为 *** 地区所有雇主及其雇员。其中，一例一休政策的具体细则如下
1. 工作时间与休息时间
每周工作时间不得超过40小时，每周少休息。具体休息日由雇主自行安排，但每两周少有为连续休息日，且休息日应与员工的生理与心理需求相符。
2. 加班工资
加班工资不得低于基本工资的1.33倍。加班时间以小时计算，每小时加班工资应不低于基本工资的1/173。
3. 弹 *** 工时
对于需要弹 *** 工时的行业或职业，雇主可与员工协商，制定符 *** 方需求的工时安排，但工作时间不得超过每周48小时。
4. 管理措施
雇主应记录员工的工作时间、休息时间及加班时间，并定期与员工核对。如有违反一例一休政策的情况，雇主将面临高额罚款。
总之，一例一休政策的实施对于保护劳动者的权益，促进工作与生活的平衡具有重要意义。同时，雇主也应严格遵守该政策的规定，保障员工的合法权益。
一例一休政策是指每个员工每周少要休息，每两周少要休息一次周日，也就是一个月多工作六天，以保障员工的休息时间。该政策于2017年开始实施，旨在缓解劳动力短缺、提高劳动生产率、改善工作环境和促进家庭关系等。
一、政策实施的范围
该政策适用于符合下列条件的雇主和劳动者
1.雇主所有企业、机构和组织均适用，包括 *** 机构、事业单位、社会团体、民营企业、外资企业等。
2.劳动者所有用人单位的劳动者均适用，包括 *** 、 *** 、临时工和派遣工等。
二、政策的具体内容
1.每周少休息员工每周少要休息，一般情况下为周六或周日。
2.每两周少休息一次周日员工每两周少要休息一次周日，以保障员工的休息时间。
3.加班补偿加班时间按照法定标准计算，加班费按照法定标准支付。
4.法定节假日员工在法定节假日期间，用人单位应当安排员工休假或者加班补偿。
5.弹 *** 工作制员工可以与用人单位协商实行弹 *** 工作制，但是每周工作时间不得超过44小时。
三、政策的影响
一例一休政策的实施对用人单位和劳动者都产生了影响。
1.用人单位用人单位需要重新安排员工的工作时间，增加员工的休息时间，提高员工的工作效率和生产力。
2.劳动者劳动者可以享受更多的休息时间，减轻工作压力，改善工作和生活的平衡。
三、政策的争议
一例一休政策的实施也引发了一些争议。
1.对于一些企业来说，一例一休政策增加了用工成本，对企业经营造成了一定的负面影响。
2.一些劳动者认为，一例一休政策并没有真正保障他们的权益，因为一些用人单位可能会采取强制加班等方式来弥补员工的缺席。
总之，一例一休政策的实施旨在保障员工的休息时间，提高劳动生产率和改善工作环境。尽管该政策存在一些争议，但是它对于促进劳动者的身心健康和增强企业的竞争力都具有重要意义。
