节假日是指规定的休息日，包括法定节假日和放假日。而放假日则是指单位或个人自行安排的休息日。在中国，法定节假日包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、 *** 节等，这些节假日是全国 *** 的，一般都会放假。
那么，节假日是否包括周末呢？根据《中华人民 *** 国劳动法》的规定，法定节假日是不包括周末的，但如果法定节假日与周末连续，那么这两天都会放假。比如，如果 *** 节是10月1日，而10月1日恰好是周六，那么10月2日也要放假，这样就可以连休两天了。
而放假日则可以包括周末，单位或个人可以根据需要自行安排。比如，如果一个公司决定在某个周末给员工放假，那么这个周末就是放假日，不会影响法定节假日的安排。
需要注意的是，如果在法定节假日上班，应当按照劳动法的规定支付加班费。如果单位安排员工在法定节假日加班，那么员工应当获得相应的加班费用，而不能只是单纯地换休。
总的来说，节假日不包括周末，但如果法定节假日与周末连续，那么这两天都会放假。而放假日可以包括周末，单位或个人可以根据需要自行安排。同时，我们也要注意在法定节假日上班需要支付加班费的规定。
节假日是指规定的法定节日和休息日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、 *** 节以及周末两天。那么，节假日是否包括周末呢？下面我们来解读一下劳动法关于节假日的规定。
根据《中华人民 *** 国劳动法》第三十六条的规定，规定的节假日是休息日，员工在休息日不用工作，但如果因工作需要，需要在休息日工作的，同时，第四十二条规定，用人单位应当按照规定安排员工的休假时间，不得拖欠或者无故延迟员工的休假时间。
根据以上规定，我们可以得出结论节假日包括周末。也就是说，员工在节假日期间包括周末不用工作，但如果因工作需要，需要在节假日包括周末工作的，
需要特别注意的是，对于需要连续工作三天以上的员工，用人单位应当安排员工在工作期间休息，并且应当给予休息时间不少于每日工作时间的百分之二。对于需要连续工作七天以上的员工，用人单位应当安排员工少每周休息一日，并且应当给予休息时间不少于每周工作时间的百分之十五。
总之，节假日包括周末，用人单位应当按照规定安排员工的休假时间，不得拖欠或者无故延迟员工的休假时间。如有需要在节假日包括周末工作的，
